兩部門修改建筑工人實名制管理辦法（試行）
不再強(qiáng)制建筑企業(yè)與招用工人簽訂勞動合同
不符合建立勞動關(guān)系的可簽訂用工書面協(xié)議
為進(jìn)一步促進(jìn)就業(yè)、保障建筑工人合法權(quán)益，住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部、人力資源和社會保障部日前印發(fā)通知，決定修改《建筑工人實名制管理辦法（試行）》部分條款。通知自公布之日起施行。
通知明確，將第八條原條款“全面實行建筑業(yè)農(nóng)民工實名制管理制度，堅持建筑企業(yè)與農(nóng)民工先簽訂勞動合同后進(jìn)場施工。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對其進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動”，修改為“全面實行建筑工人實名制管理制度。建筑企業(yè)應(yīng)與招用的建筑工人依法簽訂勞動合同，對不符合建立勞動關(guān)系情形的，應(yīng)依法訂立用工書面協(xié)議。建筑企業(yè)應(yīng)對建筑工人進(jìn)行基本安全培訓(xùn)，并在相關(guān)建筑工人實名制管理平臺上登記，方可允許其進(jìn)入施工現(xiàn)場從事與建筑作業(yè)相關(guān)的活動”。
同時，將第十條、第十一條、第十二條和第十四條中的“勞動合同”統(tǒng)一修改為“勞動合同或用工書面協(xié)議”。
來源于住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部